Albert Moukheiber est docteur en neurosciences et psychologue clinicien. En outre, il donne des cours à l’université, anime des conférences scientifiques et a désormais publié plusieurs ouvrages concernant les neurosciences.
Dans son second livre, Neuromania, l’auteur souhaite revenir sur la tendance à vouloir tout expliquer par le prisme des neurosciences et du fonctionnement de notre cerveau. Qu’en a-t-on pensé ?
Pour pouvoir prévenir le harcèlement moral au travail et y réagir efficacement, il est nécessaire de comprendre au préalable de quoi l’on parle. C’est l’objectif de ce premier article sur le sujet qui passe en revue le cadre légal ainsi que plusieurs approches en psychologie pour mieux appréhender le sujet.
Nous avons pu présenter les professions réglementées et les professions non réglementées du champ « psy » dans nos pages. Mais il arrive que nous tombions sur de nouvelles façons de tricher sur les titres. Aussi, ce format est dédié à ces acteurs cherchant à vous tromper.
Aujourd’hui, nous allons parler de ces professionnels qui disent avoir lu le DSM…
André Ndobo est docteur en psychologie et professeur des universités en psychologie sociale. Dans ce livre, il propose de revenir sur les différentes formes de discrimination, leur actualité et l’efficacité des mesures censées lutter contre elles.
Parler des conditions de travail dans le cadre d’une démarche de prévention des risques psychosociaux ou d’une démarche de qualité de vie et des conditions de travail peut parfois sembler difficile.
La ludification est un outil qui peut être pertinent afin d’éviter une approche purement descendante et faciliter la mise en dialogue des acteurs. Voici une petite présentation des outils proposés par l’ANACT.
Jeffrey Pfeffer est docteur en comportement organisationnel (organizational behavior). Robert Sutton est docteur en psychologie et psychologue du travail. Tous deux sont également professeurs en comportement organisationnel et management à l’université de Stanford. En collaboration, ils ont rédigé ce livre afin de déconstruire plusieurs mythes ou demi-vérités dans le management et appeler à ce qu’ils nomment un management factuel.
Aujourd’hui, nous souhaitions vous partager un court article afin d’informer notre lectorat du passage des psychologues dans le RPPS (répertoire partagé des professionnels de santé) depuis le 30 mai 2024.
Pascale Desrumaux, Christine Jeoffrion et Jean-Luc Bernaud sont docteurs en psychologie et professeurs des universités en psychologie du travail.
Accompagnés de différents auteurs psychologues, managers et universitaires, ils proposent des études de cas qui permettent d’aborder des interventions en psychologie du travail dans différents contextes.
Aujourd’hui, nous vous partageons un épisode du podcast Outils du Manager, créé par Cédric Watine qui est entrepreneur, manager et podcaster, pour donner des connaissances, témoignages et outils sur le management.
A l’aide d’Adrien Chignard, psychologue du travail, Cédric Watine aborde dans cet épisode le management intergénérationnel et, après avoir déconstruit les croyances sur les différences générationnelles, plus globalement la motivation et les pratiques managériales qui lui sont favorables.
Celia Hodent est docteure en psychologie et consultante en stratégie UX (expérience utilisateur). Elle est également conférencière et a écrit plusieurs livres sur son domaine d’expertise.
Dans celui que nous vous propos aujourd’hui, elle présente un aperçu complet et exhaustif de ce qu’est l’UX.
