| Quel est le titre du livre ? | Ndobo, A. (2010). Les nouveaux visages de la discrimination. De Boeck. |
| Quel est le sujet du livre ? | André Ndobo est docteur en psychologie et professeur des universités en psychologie sociale. Dans ce livre, il propose de revenir sur les différentes formes de discrimination, leur actualité et l’efficacité des mesures censées lutter contre elles. Pour ce faire, les chapitres abordent : – Différentes théories relatives aux relations intergroupes et leur lien avec la discrimination. – Les définitions des concepts de préjugés, stéréotypes et discrimination, leur articulation ainsi que l’importance du contexte social et politique pour qu’un préjugé s’actualise en discrimination ou une autre autre forme d’expression ou une absence d’expression du préjugé. – Le paradoxe conduisant à ce que la discrimination soit au centre des agendas sociopolitiques et fasse l’objet de nombreux textes législatifs, mais qu’en parallèle on puisse trouver une pulvérulence de situations de discriminations ordinaires illustrée via une revue de presse. – Un focus sur le racisme, en évoquant différentes théories du racisme (racisme classique, racisme moderne, etc.) mettant en avant les similarités et différences entre ces formes de racisme. En substance, la différence vient de l’expression du racisme ainsi que de la présence plus forte d’une ambivalence chez les individus. La théorie de la dominance sociale est également développée. Enfin, un focus sur le paysage législatif français et les résistances aux politiques anti-discrimination proposées. – Un focus sur le sexisme, en présentant le sexisme classique et le sexisme moderne ainsi que l’impact de ces préjugés et discriminations en contexte professionnel, notamment lors de la sélection des candidats à un poste. – Des pistes pour combattre les préjugés et la discrimination à un niveau individuel et à un niveau intergroupe. – La présentation de quelques études montrant l’actualité du racisme et du sexisme en contexte professionnel malgré la législation en vigueur ainsi que les effets paradoxaux de certaines politiques anti-discrimination pouvant générer un effet rebond des préjugés et discriminations. |
| Qu’a-t-on particulièrement aimé ? | Tout d’abord, le livre répond à nos différents critères pour être considéré comme un livre de référence : – Il traite bien de son sujet et offre une première approche suffisante. – Le langage est accessible. – Les arguments sont sourcés et une bibliographie est présente en fin de livre pour vérifier les informations et compléter la lecture. Cette collection étant orientée vers un public étudiant ou universitaire, chaque chapitre se termine par une série de questions pour vérifier que l’on a bien compris le chapitre ou creuser notre réflexion. Nous pensons cela utile pour toute personne intéressée par le sujet, même si elle n’est pas étudiante. Enfin, au regard de l’actualité nationale et internationale, nous pensons ce type de livres d’un intérêt public pour alimenter la réflexion concernant les stéréotypes, préjugés et discriminations qui peuvent exister, les nouvelles formes de discrimination qui peuvent s’exprimer de façon plus subtile et ambivalente que le racisme ou le sexisme classique et ce que l’on peut faire pour essayer de faire évoluer, chacun et collectivement, la situation. |
| Considère-t-on qu’il puisse s’agir d’un livre de référence sur sa thématique ? | Oui. |
| Sinon, pourquoi ? | / |
| A quel public le conseillerions-nous ? | Etudiants en psychologie, chercheurs et enseignants. Psychologues, et tout acteur amenant à intervenir sur ce type de thématiques ou être concerné (DRH, responsables des ressources humaines, représentants syndicaux, référent égalité, acteurs mobilisés sur des enquêtes administratives relatives à de la discrimination, recruteurs etc.). Politiques et collaborateurs d’élus. Toute personne intéressée par le sujet. |