Carl Cederström et André Spicer sont enseignants en « organizational studies », une discipline hybride ayant recours aux connaissances issues d’autres disciplines comme la psychologie, la philosophie, la sociologie, l’anthropologie ou encore la psychanalyse.
Dans ce livre, les auteurs s’intéressent à la place de plus en plus présente de la recherche du bien-être dans notre société, et proposent d’analyser ce phénomène. Que peut-on en penser ?
Auteur/autrice : La rédaction
Agir sur la qualité de la motivation
La motivation est souvent au cœur des discussions et articles de médias : motivation pour travailler, pour trouver un travailler, pour faire ses tâches ménagères, pour aider son prochain ou pour faire une activité physique. Néanmoins, parle-t-on vraiment tous de la même chose ? De plus, comment expliquer que des actions visant à motiver les personnes (primes, feedbacks) produisent parfois un effet inverse ?
Et si on se penchait sur le concept de motivation ?
Agir sur le sentiment de sécurité psychologique
Quel que soit notre statut hiérarchique, nous pouvons parfois nous étonner de voir des collaborateurs ne pas oser exprimer leurs difficultés, signaler leurs erreurs ou proposer des pistes d’amélioration ou projets. Après tout, il semblerait logique, notamment quand il s’agit d’informations positives ou constructives, que chacun ose.
Le concept de sécurité psychologique peut nous éclairer sur les raisons de ce silence qui a de multiples impacts sur les travailleurs et les organisations.
Triche sur titre #2 – Celui qui était tout, ou qui n’était rien
Nous avons pu présenter les professions réglementées et les professions non réglementées du champ « psy » dans nos pages. Mais il arrive que nous tombions sur de nouvelles façons de tricher sur les titres. Aussi, ce format est dédié à ces acteurs cherchant à vous tromper.
Aujourd’hui, nous allons parler de ces professionnels qui prétendent avoir plusieurs titres (psychologue, psychiatre, psychothérapeute …), mais s’avèrent ne pouvoir en utiliser aucun
Jacques Forest et al. – Libérer la motivation avec la théorie de l’autodétermination
Jacques Forest et ses collaborateurs proposent, dans ce livre, de présenter la théorie de l’autodétermination, issue des travaux d’Edward Deci et Richard Ryan, et son application pratique dans des contextes diversifiés : travail, famille, éducation …
Qu’en a-t-on pensé ?
Triche sur titre #1 – Praticien en psychothérapie
Nous avons pu présenter les professions réglementées et les professions non réglementées dans nos pages. Mais il arrive que nous tombions sur de nouvelles façons de tricher sur les titres. Aussi, ce format est dédié à ces acteurs cherchant à vous tromper.
Aujourd’hui, nous allons parler des praticiens en psychothérapie.
Anthony Piermattéo et al. – Qualité de vie et santé au travail : théorie et pratiques
Piermattéo et ses collaborateurs proposent dans ce livre d’aborder la notion de qualité de vie au travail. Plusieurs réflexions sont proposées : juridiques, théoriques, comparaison internationales, mises en œuvre pratique et présentations de cas pour illustrer.
Qu’en a-t-on pensé ?
Prévenir le sentiment d’injustice au travail
Face à une décision qui le concerne, le salarié va effectuer plusieurs évaluations parmi lesquelles :
Suis-je satisfait ?
Est-ce que je trouve la décision juste ?
La satisfaction et la perception de justice organisationnelle sont donc différentes. Creusons ici la justice organisationnelle.
Agir sur la qualité de vie et des conditions de travail
La qualité de vie au travail (QVT) est un concept qui s’est peu à peu imposé dans le monde professionnel. Les pratiques des organisations divergent, certaines mettent en place des baromètres, revisitent leur gestion du temps de travail pour se montrer plus flexibles, essaient de développer les ressources humaines, techniques ou organisationnelles pour faire face à la charge de travail, d’autres déploient des séances de sport, des mobiliers confortables pour se détendre ou faire la sieste ou encore des actions de sophrologie, yoga, méditation etc. Devant une telle diversité d’actions valorisées sous le terme « QVT », creusons cette notion et voyons ce qui relève vraiment de la QVT, pourquoi on parle désormais de QVCT et sur quoi agir pour l’améliorer.
Prévenir le défaut de reconnaissance
La reconnaissance est un besoin souvent verbalisé par les collaborateurs, notamment dans le cadre de conflits ou de dégradations du climat social, et il s’agit d’un enjeu important pour les organisations. Souvent confondu avec la rémunération, le concept de reconnaissance est cependant plus large et nous vous proposons de l’approfondir.