Avis concernant des lectures ayant un lien avec la psychologie
Albert Moukheiber est docteur en neurosciences et psychologue clinicien. En outre, il donne des cours à l’université, anime des conférences scientifiques et a désormais publié plusieurs ouvrages concernant les neurosciences.
Dans son second livre, Neuromania, l’auteur souhaite revenir sur la tendance à vouloir tout expliquer par le prisme des neurosciences et du fonctionnement de notre cerveau. Qu’en a-t-on pensé ?
André Ndobo est docteur en psychologie et professeur des universités en psychologie sociale. Dans ce livre, il propose de revenir sur les différentes formes de discrimination, leur actualité et l’efficacité des mesures censées lutter contre elles.
Jeffrey Pfeffer est docteur en comportement organisationnel (organizational behavior). Robert Sutton est docteur en psychologie et psychologue du travail. Tous deux sont également professeurs en comportement organisationnel et management à l’université de Stanford. En collaboration, ils ont rédigé ce livre afin de déconstruire plusieurs mythes ou demi-vérités dans le management et appeler à ce qu’ils nomment un management factuel.
Pascale Desrumaux, Christine Jeoffrion et Jean-Luc Bernaud sont docteurs en psychologie et professeurs des universités en psychologie du travail.
Accompagnés de différents auteurs psychologues, managers et universitaires, ils proposent des études de cas qui permettent d’aborder des interventions en psychologie du travail dans différents contextes.
Celia Hodent est docteure en psychologie et consultante en stratégie UX (expérience utilisateur). Elle est également conférencière et a écrit plusieurs livres sur son domaine d’expertise.
Dans celui que nous vous propos aujourd’hui, elle présente un aperçu complet et exhaustif de ce qu’est l’UX.
Ce livre propose l’article « On the reception and detection of pseudo-profound bullshit » rédigé par Gordon Pennycook et ses collaborateurs, psychologues, docteurs et chercheurs en psychologie, et initialement publié dans la revue Judgment and Decision Making en 2015. Il est ici traduit en version française.
Kévin Chassangre est psychologue et docteur en psychologie. Sa thèse de doctorat portait sur le syndrome de l’imposteur et était dirigée par Stacey Callahan, psychologue, chercheuse et professeure en psychologie clinique et psychopathologie.
A deux, ils ont rédigé ce livre dans lequel ils définissent le syndrome de l’imposteur puis proposent au lecteur de travailler sur ses différentes dimensions.
Whitney Goodman est une psychothérapeute américaine. Dans ce livre, elle propose de s’intéresser à la positivité toxique, c’est-à-dire l’injonction à être positif et rechercher le positif en tout et en tout moment sans considérer les aspects systémiques des situations ou les moments négatifs. Elle appelle à une approche plus mesurée, la positivité utile, qui accepte la complexité et invite à accueillir tant le positif que le négatif.
A qui peut-on recommander ce livre ?
Pierre Bordaberry est docteur en psychologie, psychologue et psychothérapeute. Il est aussi le créateur de la chaine YouTube Psykocouac qui permet la vulgarisation de connaissances en psychologie, notamment sur différents troubles en santé mentale.
Dans ce livre, il a choisi de présenter 5 problématiques de santé mentale et souhaite démontrer l’influence de l’environnement sur celles-ci. Toutefois, l’auteur n’en reste pas là et, à ces problèmes, propose des pistes de solution.
Alors, pourrait-on conseiller la lecture ?
Fabrice Gatti a occupé diverses fonctions de cadre, notamment dans le milieu du jeu vidéo et dans le milieu du sport, avant de se reconvertir en tant que consultant notamment pour favoriser l’efficience des organisations, la performance des équipes et la motivation. Dans ce livre, il propose de réfléchir à un changement de paradigme au sein des organisations, au service d’une motivation de meilleure qualité et d’un épanouissement pour les collaborateurs, notamment en présentant son modèle CRAFT.
