Pour pouvoir prévenir le harcèlement moral au travail et y réagir efficacement, il est nécessaire de comprendre au préalable de quoi l’on parle. C’est l’objectif de ce premier article sur le sujet qui passe en revue le cadre légal ainsi que plusieurs approches en psychologie pour mieux appréhender le sujet.
Catégorie : Informations
Rubrique réunissant des contenus qui informent le public concernant la psychologie : présentation de concepts, réflexions brèves, partage de contenus externes …
Triche sur titre #8 – Celui qui avait lu le DSM
Nous avons pu présenter les professions réglementées et les professions non réglementées du champ « psy » dans nos pages. Mais il arrive que nous tombions sur de nouvelles façons de tricher sur les titres. Aussi, ce format est dédié à ces acteurs cherchant à vous tromper.
Aujourd’hui, nous allons parler de ces professionnels qui disent avoir lu le DSM…
Utiliser le jeu pour aborder les conditions de travail – Les propositions de l’ANACT
Parler des conditions de travail dans le cadre d’une démarche de prévention des risques psychosociaux ou d’une démarche de qualité de vie et des conditions de travail peut parfois sembler difficile.
La ludification est un outil qui peut être pertinent afin d’éviter une approche purement descendante et faciliter la mise en dialogue des acteurs. Voici une petite présentation des outils proposés par l’ANACT.
Psychologues : du registre ADELI au RPPS
Aujourd’hui, nous souhaitions vous partager un court article afin d’informer notre lectorat du passage des psychologues dans le RPPS (répertoire partagé des professionnels de santé) depuis le 30 mai 2024.
Contenu externe – Générations X, Y, Z … Bullshit !
Aujourd’hui, nous vous partageons un épisode du podcast Outils du Manager, créé par Cédric Watine qui est entrepreneur, manager et podcaster, pour donner des connaissances, témoignages et outils sur le management.
A l’aide d’Adrien Chignard, psychologue du travail, Cédric Watine aborde dans cet épisode le management intergénérationnel et, après avoir déconstruit les croyances sur les différences générationnelles, plus globalement la motivation et les pratiques managériales qui lui sont favorables.
Contenu externe – Conférence sur les rythmes de travail, le mythe de la méritocratie et l’agentivité
Dans un contexte où le temps de travail redevient un sujet d’actualité, avec notamment des expérimentations sur de nouveaux rythmes de travail dans diverses entreprises à l’international et des invitations prononcées par le premier ministre français à expérimenter la semaine de 4 jours dans la fonction publique, nous souhaitions vous partager une conférence réalisée par Albert Moukheiber, psychologue et docteur en neurosciences, pour Imagine LA, conseil de développement de la Loire Atlantique.
Contenu externe – L’énigme de l’expérience et de la mémoire
Dans cet article, nous souhaitons rendre hommage à Daniel Kahneman qui nous a quitté cette semaine, le 27 mars 2024, en rappelant ses contributions et en vous partageant l’une de ses conférences.
Contenu externe – Les émotions ou la raison ?
Aujourd’hui, nous souhaitons nous faire le relai d’une vidéo produite par le site Welcome to the jungle.
Dans celle-ci, Albert Moukheiber, docteur en neurosciences et psychologue, revient sur un mythe : la séparation entre les émotions et la raison. Cette croyance voudrait dissocier les émotions et la raison, il faudrait ne pas écouter ses émotions et se focaliser sur la raison seule pour prendre de bonnes décisions, etc.
Triche sur titre #7 – Celui qui propose de l’astropsychologie
Nous avons pu présenter les professions réglementées et les professions non réglementées du champ « psy » dans nos pages. Mais il arrive que nous tombions sur de nouvelles façons de tricher sur les titres. Aussi, ce format est dédié à ces acteurs cherchant à vous tromper.
Aujourd’hui, nous allons parler de ces professionnels qui proposent de l’astropsychologie.
Accompagner le changement en dépassant la résistance
Lorsque l’on essaie de mener des changements organisationnels, on peut parfois être confronté à des comportements de résistance. Le concept de résistance au changement est parfois évoqué, souvent mal compris, et c’est pourquoi nous souhaitons revenir plus largement sur le sujet du changement organisationnel, de la résistance au changement et de l’accompagnement au changement.