Face à une décision qui le concerne, le salarié va effectuer plusieurs évaluations parmi lesquelles :
Suis-je satisfait ?
Est-ce que je trouve la décision juste ?
La satisfaction et la perception de justice organisationnelle sont donc différentes. Creusons ici la justice organisationnelle.
La qualité de vie au travail (QVT) est un concept qui s’est peu à peu imposé dans le monde professionnel. Les pratiques des organisations divergent, certaines mettent en place des baromètres, revisitent leur gestion du temps de travail pour se montrer plus flexibles, essaient de développer les ressources humaines, techniques ou organisationnelles pour faire face à la charge de travail, d’autres déploient des séances de sport, des mobiliers confortables pour se détendre ou faire la sieste ou encore des actions de sophrologie, yoga, méditation etc. Devant une telle diversité d’actions valorisées sous le terme « QVT », creusons cette notion et voyons ce qui relève vraiment de la QVT, pourquoi on parle désormais de QVCT et sur quoi agir pour l’améliorer.
La reconnaissance est un besoin souvent verbalisé par les collaborateurs, notamment dans le cadre de conflits ou de dégradations du climat social, et il s’agit d’un enjeu important pour les organisations. Souvent confondu avec la rémunération, le concept de reconnaissance est cependant plus large et nous vous proposons de l’approfondir.
Adrien Chignard, psychologue, propose dans ce livre d’aborder le burn out et, à partir de situations réellement vécues, de conseiller les lecteurs concernant des stratégies de prévention ou des stratégies pour s’en sortir.
Qu’en a-t-on pensé ?
Aujourd’hui, nous vous proposons de visionner l’enregistrement d’une conférence qu’a animé Albert Moukheibher, psychologue et chercheur en neurosciences, pour Eurêkafé.
Il y traite le sujet de l’utilisation abusive des neurosciences dans les différents domaines de la vie, tout en expliquant les limites de l’état actuel des connaissances concernant le sujet et en présentant sa vision concernant ces neuromythes.
Le psychologue Adrien Chignard propose un livre visant à sensibiliser et conseiller les lecteurs concernant des situations d’exposition à des facteurs de risques psychosociaux.
Qu’en a-t-on pensé ? Peut-on conseiller la lecture ?
Le psychiatre et professeur de psychologie clinique Giovanni A. Fava a développé une approche thérapeutique nommée « well-being therapy », soit thérapie du bien-être. Cette dernière se veut complémentaire à une TCC et vise à prévenir le risque de rechute pour certaines populations cliniques. L’auteur la présente dans ce livre. Qu’en pense-t-on ?
Voici notre avis concernant le livre dirigé par Philippe Zawieja, Psychotraumatologie du travail, publié chez Armand Colin en 2016.
Certains professionnels sont exposés à des événements traumatogènes. Leur employeur peut donc chercher à savoir comment prévenir le stress post-traumatique. Mais de quoi parle-t-on finalement ?
Ce jour-ci, nous vous proposons de découvrir le calendrier de l’avent des neuromythes réalisé par le site HeadTech.
Les neuromythes sont définis dès la première vidéo comme des croyances très populaires, mais fausses, concernant le cerveau.
